A.员工持股计划(ESOP)信托基金会
B.实施ESOP的公司
C.公司股票持有者
D.银行或其他资金借出者
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A.现金计划
B.延期支付计划
C.混和计划
D.利润计划
A.统筹规划原则
B.适应性原则
C.协调性原则
D.合理性原则
A.福利提供的理念
B.福利提供的项目
C.享受福利的条件
D.福利实施的主体
A.低工资、高奖励、低福利
B.高工资、少奖金、高福利
C.低工资、低奖金、低福利
D.高工资、高奖金、高福利
A.1
B.2
C.3
D.4
A.“经济人”的假设
B.社会人性假设
C.自我实现人假设
D.复杂人性假设
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性
A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性
A.统筹规划原则
B.适应性原则
C.协调性原则
D.合理性原则
最新试题
()是由国家立法,按照强制性社会保险原则,由国家、用人单位和个人集资(缴保险费)建立医疗保险基金,当个人因病接受了医疗服务时,由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。
企业年金的分类,根据()不同,企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。
在我国,为保障和支持职工福利事业的建设和发展,国家对职工福利事业经费来源作了具体的规定。规定的资金来源渠道有()。
美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的()。
员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。
员工福利规划的指导思想()。
目前各国的养老保险制度可分为3种模式()。
员工福利的给付形式多样,包括()。
非杠杆型ESOP涉及的主体()。
生活方式改善计划具体方式不包括()。