员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实...

单项选择题员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。

A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性

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1.单项选择题员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。

A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性

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2.单项选择题员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。

A.统筹规划原则
B.适应性原则
C.协调性原则
D.合理性原则

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3.单项选择题在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。

A.货币支持政策
B.财政支持政策
C.金融支持政策
D.税收支持政策

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4.单项选择题（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。

A.市场领先型模式
B.市场追随型模式
C.市场滞后型模式
D.混合型模式

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5.单项选择题在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。

A.货币支持
B.财政支持
C.金融支持
D.税收支持

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6.单项选择题员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性

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7.单项选择题（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

A.员工薪酬
B.员工福利
C.员工绩效
D.员工招聘

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8.单项选择题企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。

A.创立主体
B.供款来源
C.决定因素
D.筹资方式

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9.单项选择题威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的（）。

A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论

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10.名词解释简述效率工资理论。

参考答案：并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬。
原因：
一、高薪酬使员工面临较...

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