（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力...

单项选择题（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

A.员工薪酬
B.员工福利
C.员工绩效
D.员工招聘

1.单项选择题企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。

A.创立主体
B.供款来源
C.决定因素
D.筹资方式

2.单项选择题威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的（）。

A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论

3.名词解释简述效率工资理论。

4.填空题（）人力资本理论包括两方面：一方面他给出人力资本的定义，即人力资本是人的知识，技能，体力价值的总和，另一方面他指出了人力资本投资的途径-教育，培训，健康投资等。

5.单项选择题关于团体保险的说法，正确的是（）。

A.由团体成员交付全部保费会使年轻人退出团体保险计划
B.团体保险成员缺乏流动性有助于保持死亡率和疾病发生率的稳定性
C.团体保险由企业全部付费时，一般只要求75%的职工参加保险即可
D.团体保险要求被保险人是正常在职员工是对临时工的歧视

6.单项选择题某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（）。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定

A.①④
B.①③
C.②③
D.②

7.单项选择题为保证赔付能力充分，一般对投保团体的最低参保人数和参保比例进行限制。（）

A.对
B.错

8.单项选择题在我国，团体保险要求投保团体的参保人数至少应达到团体中符合参保条件成员总数的（）。

A.50%
B.75%
C.85%
D.95%

9.单项选择题对于（），如果由团体的成员负担较高比例的保费，年轻人就会分担老年人的保险费，促使他们退出团体保险计划。①团体定期寿险②团体意外伤害保险③团体健康保险④企业年金

A.①
B.①③
C.①②③
D.①③④

10.单项选择题某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。

A.可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额
B.可以对所有被保险人采用相同的保险金额
C.该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险
D.必须由企业或企业与员工共同分担保费