A.福利提供的理念
B.福利提供的项目
C.享受福利的条件
D.福利实施的主体

A.现金
B.实物
C.带薪假期
D.各种服务

A.员工持股计划（ESOP）信托基金会
B.实施ESOP的公司
C.雇员
D.政府

A.企业的发展阶
B.段福利的成本效能
C.政府的工资调控政策
D.福利费用的筹集来源

A.体检计划
B.生活方式改善计划
C.生活习惯管理计划
D.健身计划

A.杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
B.公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的
C.为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款
D.贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税

A.萌芽阶段
B.重新探索阶段
C.迅速发展阶段
D.稳步发展阶段

A.杠杆型ESOP
B.非杠杆型ESOP
C.财务型ESOP
D.非财务型ESOP

A.员工持股计划（ESOP）信托基金会
B.实施ESOP的公司
C.公司股票持有者
D.银行或其他资金借出者

A.现金计划
B.延期支付计划
C.混和计划
D.利润计划