A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
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A.创立主体
B.供款来源
C.决定因素
D.筹资方式
A.传递薪酬理念,支撑企业目标达成
B.契合员工需求,提高福利有效性
C.控制福利成本,防止福利费用的恶性膨胀
D.便于福利管理,为福利的调整提供依据与路径
A.社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
B.雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展
C.工会对员工福利的推动作用
D.信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险和生育保险
A.国家给各单位提供的非生产性建设投资
B.企业的福利基金和国家机关、事业单位福利费
C.工会经费
D.福利设施的收入
A.设立员工股份信托基金
B.设置悬置账户
C.员工广泛参与
D.参与各方的获益限制
A.普遍保障模式
B.收入关联模式
C.强制储蓄模式
D.非强制储蓄模式
A.债务股权证
B.资本股权证
C.劳动股权证
D.技术股权证
A.关于工时制度的行政法规
B.关于特殊劳动保护的行政法规
C.关于社会保险制度的行政法规
D.其他的行政法规
A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
最新试题
美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的()。
()是国家立法建立的,对在经济活动中因工伤致残,或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者,以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。
员工福利规划的指导思想()。
工资和福利的区别()。
企业保健项目包括()。
健身计划不包括()。
典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面()。
员工福利规划的目的主要有()。
非杠杆型ESOP涉及的主体()。
目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括()。