A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
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A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
A.福利提供的理念
B.福利提供的项目
C.享受福利的条件
D.福利实施的主体
A.现金
B.实物
C.带薪假期
D.各种服务
A.员工持股计划（ESOP）信托基金会
B.实施ESOP的公司
C.雇员
D.政府
A.企业的发展阶
B.段福利的成本效能
C.政府的工资调控政策
D.福利费用的筹集来源
A.体检计划
B.生活方式改善计划
C.生活习惯管理计划
D.健身计划
A.杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
B.公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的
C.为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款
D.贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税
A.萌芽阶段
B.重新探索阶段
C.迅速发展阶段
D.稳步发展阶段
A.杠杆型ESOP
B.非杠杆型ESOP
C.财务型ESOP
D.非财务型ESOP
A.员工持股计划（ESOP）信托基金会
B.实施ESOP的公司
C.公司股票持有者
D.银行或其他资金借出者
最新试题
（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括（）。
影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为积累制的和现收现付制的。
杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。
（）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立
员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。
企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。
劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）。
福利计划由谁来实施？（）