工资和福利的区别（）。

多项选择题工资和福利的区别（）。

A.产生的效用不同
B.支付依据不同
C.支付形式不同
D.费用来源不同

1.单项选择题生活方式改善计划具体方式不包括（）。

A.在企业内开办健康讲座
B.由保健专家通过课程讲授来普及健康知识
C.建立科学的生活方式
D.举办锻炼课程

2.多项选择题员工福利规划的指导思想（）。

A.与企业的成长规律相适应
B.与员工的发展变化相适应
C.与先进的管理理念相适应
D.与政府的优惠政策相适应

3.单项选择题（）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。

A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险

4.单项选择题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。

A.统筹规划原则
B.适应性原则
C.协调性原则
D.合理性原则

5.单项选择题企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为积累制的和现收现付制的。

A.创立主体
B.供款来源
C.决定因素
D.筹资方式

6.单项选择题（）是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。

A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险

7.单项选择题（）是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。

A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险

8.单项选择题企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。

A.创立主体
B.供款来源
C.决定因素
D.筹资方式

9.多项选择题员工福利规划的目的主要有（）。

A.传递薪酬理念，支撑企业目标达成
B.契合员工需求，提高福利有效性
C.控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀
D.便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径

10.多项选择题员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。

A.社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
B.雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展
C.工会对员工福利的推动作用
D.信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展