A.国家给各单位提供的非生产性建设投资
B.企业的福利基金和国家机关、事业单位福利费
C.工会经费
D.福利设施的收入
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A.设立员工股份信托基金
B.设置悬置账户
C.员工广泛参与
D.参与各方的获益限制
A.普遍保障模式
B.收入关联模式
C.强制储蓄模式
D.非强制储蓄模式
A.债务股权证
B.资本股权证
C.劳动股权证
D.技术股权证
A.关于工时制度的行政法规
B.关于特殊劳动保护的行政法规
C.关于社会保险制度的行政法规
D.其他的行政法规
A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
A.订阅健康杂志
B.工作场所配置健身房
C.供员工在工休时间进行锻炼
D.举办锻炼课程
A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
A.福利提供的理念
B.福利提供的项目
C.享受福利的条件
D.福利实施的主体
最新试题
员工福利规划的目的主要有()。
企业年金的分类,根据()不同,企业年金计划可分为积累制的和现收现付制的。
员工持股计划最早产生于美国,其产生与发展历程大致可概括为()阶段。
健身计划不包括()。
目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括()。
员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。
我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括()。
目前各国的养老保险制度可分为3种模式()。
企业保健项目包括()。
()是国家通过立法,筹集保险基金,对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。