员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。

按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。

企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为积累制的和现收现付制的。

（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。

员工福利的给付形式多样，包括（）。

（）是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。

杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。

企业保健项目包括（）。

（）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。

（）是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。