单项选择题员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性
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1.单项选择题（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
A.员工薪酬
B.员工福利
C.员工绩效
D.员工招聘
2.单项选择题企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
A.创立主体
B.供款来源
C.决定因素
D.筹资方式
3.单项选择题威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的（）。
A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
4.名词解释简述效率工资理论。
6.单项选择题关于团体保险的说法，正确的是（）。
A.由团体成员交付全部保费会使年轻人退出团体保险计划
B.团体保险成员缺乏流动性有助于保持死亡率和疾病发生率的稳定性
C.团体保险由企业全部付费时，一般只要求75%的职工参加保险即可
D.团体保险要求被保险人是正常在职员工是对临时工的歧视
7.单项选择题某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（）。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定
A.①④
B.①③
C.②③
D.②
8.单项选择题为保证赔付能力充分，一般对投保团体的最低参保人数和参保比例进行限制。（）
A.对
B.错
9.单项选择题在我国，团体保险要求投保团体的参保人数至少应达到团体中符合参保条件成员总数的（）。
A.50%
B.75%
C.85%
D.95%
10.单项选择题对于（），如果由团体的成员负担较高比例的保费，年轻人就会分担老年人的保险费，促使他们退出团体保险计划。①团体定期寿险②团体意外伤害保险③团体健康保险④企业年金
A.①
B.①③
C.①②③
D.①③④
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影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
题型：多项选择题
在我国，为保障和支持职工福利事业的建设和发展，国家对职工福利事业经费来源作了具体的规定。规定的资金来源渠道有（）。
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员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。
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员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。
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（）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立
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生活方式改善计划具体方式不包括（）。
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杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。
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劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）。
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典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。
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