A.120％ B.150％ C.200％ D.300％
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B.劳动者失踪的 C.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的 D.劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的 E.劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D.用人单位不能单方解除劳动合同
A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记 B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 C.劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离 D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
A.张某 B.李某 C.王某 D.赵某
A.订立劳动合同 B.用工 C.试用期满 D.劳动者提供担保
A.不得安排女职工从事有毒有害作业 B.不得安排女职工从事低温、冷水作业 C.不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动 D.不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份 D.变更劳动合同，应采用书面形式 E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
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