A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位不能单方解除劳动合同
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A.在合同依法订立之后进行
B.变更合同期限和劳动报酬
C.变更劳动保护和工作条件
D.违反法律法规的强制性规定
A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付
C.劳动者在婚丧假期间,用人单位可不支付工资
D.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B.用人单位的投资人变更,劳动合同终止,效力灭失
C.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低
D.劳动合同被确认无效,对劳动者已付出的劳动,用人单位可以不支付劳动报酬
A.不得解除劳动合同
B.支付的工资不得低于合同约定的工资
C.发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D.工资不得低于单位最低档工资
A.试用期不包含在劳动合同期限内
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期内劳动者不得解除劳动合同
D.初次订立劳动合同的,合同可以仅约定试用期
A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年,但期间曾离开过公司的王某
D.在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原工作的李某
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
A.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包或转包
B.施工总承包可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业
C.施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人,但不得拥有独资或控股的施工劳务企业
D.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成作业
最新试题
下列施工总承包、专业承包企业用工方式中,属于违法用工模式的有()。
甲建筑公司与在其公司工作了15年的海外部副总王经理解除了劳动合同,甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过()支付。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决()日内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动法》的规定,下列符合对女职工特殊保护规定的是()。
下列关于劳动合同效力的说法,正确的是()
按照我国实行的最低工资保障制度,用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括()。
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
依据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣协议应当载明的内容有()
下列关于未成年工特殊保护的说法中,正确的是()。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付每月()倍的工资。