A.福利一般是低差异高刚性的 B.工资性福利应依法缴纳个人所得税 C.企业补充养老保险应完全由企业负担 D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消 E.津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
A.薪酬总额的控制和薪酬调整 B.薪酬制度的效果检验 C.薪酬总额的核算和效果检验 D.薪酬总额的控制和核算
A.产品的需求弹性 B.工会的力量 C.企业的薪酬策略 D.职务或岗位
A.分层式薪酬等级结构 B.直线式的薪酬等级结构 C.陡峭式的薪酬等级结构 D.宽泛式的薪酬等级结构 E.平行式的薪酬等级结构
A.销售收入与人工费用率 B.劳动分配率 C.企业利润率 D.企业增加值 E.企业人工成本
A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度
A.以绩效为导向的薪酬结构 B.以工作为导向的薪酬结构 C.以能力为导向薪酬结构 D.薪酬调整
A.奖励性调整 B.工龄工资历调整 C.生活指数调整 D.特殊调整
A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴 E.独生子女补贴
A.福利 B.工资 C.薪资 D.薪金
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