单项选择题在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）
A.薪酬总额的控制和薪酬调整
B.薪酬制度的效果检验
C.薪酬总额的核算和效果检验
D.薪酬总额的控制和核算
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1.单项选择题企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
A.奖励性调整
B.公平性调整
C.工龄性调整
D.特殊性调整
2.单项选择题企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
B.①②③④
3.单项选择题若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）
A.1000x5%
B.1500x5%
C.1200x5%
D.2500x5%
4.单项选择题对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）
A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.工龄性调整
D.惩罚性调整
5.单项选择题在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
A.最长工作时间和经济补偿金
B.最低工资和经济补偿金
C.最长工作时间和最低工资待遇
D.超时工资支付和最低工资
6.单项选择题关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B.严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C.根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D.福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
7.单项选择题当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）
A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B.相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D.相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合
8.单项选择题以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）
A.股票增值计划
B.员工持股计划
C.利润分享计划
D.个人发展计划
9.单项选择题关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
A.尽量满足员工的需求
B.支付相当于员工工作价值的薪酬
C.适当拉开各等级之间的薪酬差距
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
10.单项选择题薪点工资的薪酬结构属于（）
A.组合薪酬结构
B.薪酬档次
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以绩效为导向的薪酬结构
