多项选择题工作岗位评价的信息来源包括（）。
A.数据采集
B.现场调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书
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1.多项选择题设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。
A.绩效考核系统
B.用工系统
C.技能开发系统
D.培训系统
E.晋升调配系统
2.多项选择题劳动环境指标主要包括()程度。
A.粉尘危害
B.高温危害
C.劳动紧张
D.噪声危害
E.操作复杂
3.多项选择题确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
A.少而精原则
B.细致性原则
C.可比性原则
D.精确性原则
E.综合性原则
4.多项选择题日常薪酬管理工作具体包括（）。
A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查各类员工的薪酬状况
D.对员工的薪酬进行必要调整
E.对报告期内人工成本进行核算
5.多项选择题制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
A.薪酬调查
B.掌握企业劳动力供给与需求关系
C.岗位分析与评价
D.掌握竞争对手的人工成本状况
E.掌握竞争对手的财务支付能力
6.多项选择题内部回报包括（）。
A.参与企业决策
B.更大的责任
C.更大工作空间
D.免费工作餐
E.更有趣的工作
7.多项选择题企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本
8.单项选择题新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
9.单项选择题能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
10.单项选择题在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
