A.粉尘危害
B.高温危害
C.劳动紧张
D.噪声危害
E.操作复杂
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A.少而精原则
B.细致性原则
C.可比性原则
D.精确性原则
E.综合性原则
A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查各类员工的薪酬状况
D.对员工的薪酬进行必要调整
E.对报告期内人工成本进行核算
A.薪酬调查
B.掌握企业劳动力供给与需求关系
C.岗位分析与评价
D.掌握竞争对手的人工成本状况
E.掌握竞争对手的财务支付能力
A.参与企业决策
B.更大的责任
C.更大工作空间
D.免费工作餐
E.更有趣的工作
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
A.划分类别是关键
B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位
D.对精度要求高
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
最新试题
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。
影响企业工资水平的因素有哪些?企业如何确定其工资水平?如何设计工资等级?
新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。
薪酬系统的重要性有哪些?
简述企业工资制度设计的原则和程序
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。