A.划分类别是关键B.成本相对较高C.适用大企业管理岗位D.对精度要求高分类...

单项选择题分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A.划分类别是关键
B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位
D.对精度要求高

1.单项选择题()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

2.单项选择题()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A.登记误差
B.随机误差
C.系统误差
D.内部误差

3.单项选择题主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加杈

4.单项选择题工作岗位评价标准不包括（）标准。

A.指标的分级
B.指标的量化
C.评价的方法
D.评价的流程

5.单项选择题以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.评价中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的延续
D.为岗位的分类分级提供了前提

6.单项选择题岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度

7.单项选择题法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A.100％
B.150％
C.200％
D.300％

8.单项选择题薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A.25％
B.50％
C.75％
D.95％

9.单项选择题计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额
D.工资总额占利润值比例

10.单项选择题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则