A.甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同 B.乙企业只签劳动合同不办理社保 C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同 D.丁企业只与“包工头”签订劳动合同 E.戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同
A.6年 B.10年 C.12年 D.15年
A.派遣的工作岗位名称和岗位性质 B.工作地点 C.财产保险费的数额和支付方式 D.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式 E.劳务派遣服务费的支付方式和标准
A.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，也可将劳务作业再次分包或转包 B.施工总承包可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业 C.施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人，但不得拥有独资或控股的施工劳务企业 D.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成作业
A.书面劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定任务为期限的劳动合同
A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的 B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
A.1.2 B.1.5 C.2 D.3
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
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