按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动...

单项选择题按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

1.单项选择题关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（）。

A.用人单位可以实物或有价证券代替支付部分货币工资
B.实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务
C.社会保险不包括失业保险
D.货币工资不包括奖金、津贴和补贴

2.单项选择题下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。

A.李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
B.甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险
C.乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致
D.赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案

3.单项选择题依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。

A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B.用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

4.单项选择题依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是（）。

A.因休息休假发生的争议
B.因经济补偿发生的争议
C.因劳动保护发生的争议
D.因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议

5.单项选择题依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的

6.单项选择题根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A.职工患病，在规定的医疗期内的
B.职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的

7.单项选择题下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。

A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位不能单方解除劳动合同

8.单项选择题用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）。

A.在合同依法订立之后进行
B.变更合同期限和劳动报酬
C.变更劳动保护和工作条件
D.违反法律法规的强制性规定

9.单项选择题下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。

A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％

10.单项选择题我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。

A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行