A.因休息休假发生的争议
B.因经济补偿发生的争议
C.因劳动保护发生的争议
D.因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
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A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
A.职工患病,在规定的医疗期内的
B.职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位不能单方解除劳动合同
A.在合同依法订立之后进行
B.变更合同期限和劳动报酬
C.变更劳动保护和工作条件
D.违反法律法规的强制性规定
A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付
C.劳动者在婚丧假期间,用人单位可不支付工资
D.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B.用人单位的投资人变更,劳动合同终止,效力灭失
C.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低
D.劳动合同被确认无效,对劳动者已付出的劳动,用人单位可以不支付劳动报酬
A.不得解除劳动合同
B.支付的工资不得低于合同约定的工资
C.发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D.工资不得低于单位最低档工资
A.试用期不包含在劳动合同期限内
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期内劳动者不得解除劳动合同
D.初次订立劳动合同的,合同可以仅约定试用期
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下列情况中,不影响劳动合同履行的有()。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决()日内向人民法院提起诉讼。
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
按照我国实行的最低工资保障制度,用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括()。
下列关于未成年工特殊保护的说法中,正确的是()。
下列关于劳务派遣的有关说法中,正确的有()。
下列关于劳动合同的说法中,正确的有()。
下列劳动者的社会保险中,应当完全由用人单位缴纳的有()。
下列关于劳动合同效力的说法,正确的是()