A.基本身份信息
B.学历情况
C.考勤记录
D.培训和技能状况
E.工资结算及支付
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A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同
D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E.无固定期限劳动合同没有终止时间
A.违法解除或终止劳动合同的
B.以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的
C.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.非法搜查或者拘禁劳动者的
E.劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
E.生育保险
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.用人单位名称发生变更
C.用人单位法定代表人变更
D.用人单位投资人变更
E.用人单位被依法宣告破产
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限
E.劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
A.劳动合同期限为5年
B.劳动报酬为2000元/月
C.劳动合同试用期为3个月
D.每年参加培训时间不得少于10天
E.从事施工现场管理工作
A.技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某，家庭无其他就业人员，需扶养老人和子女
D.工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同
E.员工张某，刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E.在试用期间被证明不符合录用条件的
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在离岗前未进行职业健康检查的
D.在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的
E.在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同
B.乙企业只签劳动合同不办理社保
C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同
D.丁企业只与“包工头”签订劳动合同
E.戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同
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下列选项中，不属于随时解除劳动合同情形的是（）。
下列关于劳务派遣的有关说法中，正确的有（）。
用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。
关于施工劳务的说法，正确的是（）
根据《劳动法》，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。
下列劳动者的社会保险中，应当完全由用人单位缴纳的有（）。
下列关于未成年工特殊保护的说法中，正确的是（）。
下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是（）。
下列情况中，不影响劳动合同履行的有（）。