A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的
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A.6年
B.10年
C.12年
D.15年
A.延长工作时间的工资
B.特殊工作环境、条件下的津贴
C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
D.法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资
A.实行计件工资的,不受日工作时间的限制
B.建筑工人可实行综合计算工作时间
C.企业因特殊需要延长工作时间的,每日不得超过5小时
D.质量事故需紧急处理,不受延长工作时间的限制
A.120%
B.150%
C.200%
D.300%
A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
A.用人单位可以实物或有价证券代替支付部分货币工资
B.实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务
C.社会保险不包括失业保险
D.货币工资不包括奖金、津贴和补贴
A.李某急于就业,不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
B.甲企业与王某订立的劳动合同,约定王某应自己办理社会保险
C.乙企业与张某签订的劳动合同,双方签字的时间不一致
D.赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B.用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
A.因休息休假发生的争议
B.因经济补偿发生的争议
C.因劳动保护发生的争议
D.因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
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下列施工总承包、专业承包企业用工方式中,属于违法用工模式的有()。
用人单位有下列情形()之一的,可能被依法追究刑事责任。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决()日内向人民法院提起诉讼。
某建筑工程公司进行经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司应当优先留用的人员有()。
根据《劳动法》的规定,下列符合对女职工特殊保护规定的是()。
下列关于未成年工特殊保护的说法中,正确的是()。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付每月()倍的工资。
依据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳务仲裁的说法,正确的是()。
建筑施工企业应严格落实劳务人员实名制,加强对自有劳务人员的管理,在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员,负责登记劳务人员的信息包括()。
下列选项中,不属于随时解除劳动合同情形的是()。