初级人力资源人力资源管理概述章节练习(2019.04.24)

多项选择题
受科学管理思想的影响，企业中关于人的管理出现的新特点是（）。
A.越来越多使用调查研究的方法
B.根据"时间-动作分析"提供精确的计算定额的方法
C.采用"薪水挑选工人"的方法
D.生产工具、操作工艺提高了生产效率
E.采用"工作挑选工人"的方法
多项选择题
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。
A.它是一种新型的人力资源管理组织形式
B.它能节省人力资源管理成本
C.它有利于人力资源管理效果的核算
D.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E.它收取接受其服务的部门支付的服务费
多项选择题
促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。
A.内部因素
B.环境因素
C.物质因素
D.精神因素
E.成本因素
单项选择题
人力资源管理的维持功能是指（）。
A.让已经加入的员工继续留在本企业
B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
单项选择题
相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询等，这是（）。
A.服务中心
B.领导中心
C.业务中心
D.专家中心
单项选择题
人事管理的质变的具体表现不包括（）
A.以人为本的思潮
B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理
C.科技的发展
D.组织对人力资源管理者的要求越来越高
单项选择题
人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。
A.双重性
B.能动性
C.时效性
D.社会性
多项选择题
人力资源开发活动的能动性主要表现为（）
A.人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人力资源必须消耗一定数量的其他资源
E.人力资源具有自我开发的潜力
单项选择题
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
多项选择题
鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。
A.人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
B.人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D.人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E.人力资源管理采取权变取向