A.集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员 B.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派 C.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表 D.职工一方的协商代表由单位工会主席选派｡未建立工会的，由单位职工民主推荐，并经单位半数以上职工同意
1、劳动报酬； 2、工作时间； 3、休息休假； 4、劳动安全卫生； 5、保险福利问题｡
A.谈判跨度 B.谈判空间 C.谈判目标 D.谈判方式
1、当事人不同； 2、目的不同； 3、内容不同； 4、形式不同； 5、效力不同； 6、程序不同｡
A.学会运用好人坏人策略，施加压力､缓解紧张氛围 B.要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处 C.在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 D.在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制
A.谈判双方既存在矛盾又存在共同利益 B.参与谈判的双方具备相互的信任 C.有充分的有效时间了解对方的需要､资源与抉择 D.谈判双方在人格､地位､物质力量等方面获得独立或对等的地位
A.企业层级工资集体协商 B.行业性工资集体协商 C.区域性工资集体协商 D.全国性工资集体协商
A.职工工资水平 B.劳动定额标准 C.最低工资标准 D.利润分享标准
A.集体协商会议只能由企业方首席代表主持 B.集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天 C.集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论 D.因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理
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