劳动合同法章节练习(2019.04.27)

问答题
订立劳动合同的程序是怎样的？
答案：劳动合同订立的程序，是指签订劳动合同的过程。依照现行有关法规的规定，签订劳动合同的程序是：
（1）公布招工简章...
问答题
用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？
答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
患职业病或者因工...
填空题
劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（）。
答案：特别法优于一般法、后法优于前法
判断题
用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。
答案：正确
问答题
企业除名、开除职工有何规定和程序？
答案：（一）除名的条件：
《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连...
问答题
劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止？
答案：根据《劳动法》和《浙江省劳动合同办法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满，双方不再续订的；&...
问答题
未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务，这种情况如何处理？
答案：根据《浙江省劳动合同办法》规定，未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务的，分别作如下处理：
...
问答题
什么叫开除？开除的条件、程序有哪些？
答案：开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解...
填空题
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
答案：30

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劳动合同法章节练习(2019.04.27)

订立劳动合同的程序是怎样的？

用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？

劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（）。

用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。

企业除名、开除职工有何规定和程序？

劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止？

未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务，这种情况如何处理？

什么叫开除？开除的条件、程序有哪些？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。