用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。

判断题用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。

1.判断题员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。

2.判断题补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。

3.判断题经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

4.判断题劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5.判断题劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止。

6.判断题形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。

7.判断题用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。

8.判断题劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。

9.判断题用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

10.判断题劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。