薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2019.04.28)

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1 以下属于人员素质分析技术的是（）

2 期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下关于期股计划适用对象说法正确的是（）

3 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）

4 薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。

5 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）

6 某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）

7 目标管理的提出基于的理念是：（）。

8 宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）

9 从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）