中级人力资源管理人力资本投资理论章节练习(2019.04.29)

多项选择题
对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。
A.流动后企业的规模
B.流动之后找到高工资工作的机会大小
C.劳动力流动的各种成本
D.流动前后的工资水平差异
E.流动后企业所处位置
单项选择题
根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。
A.富有弹性的
B.缺乏弹性的
C.单位单性的
D.无弹性的
单项选择题
当企业规模（）则员工的流动率（）。
A.越大，越低
B.越小，越小
C.越大，越高
D.无直接关系
多项选择题
下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。
A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C.投资后的未来收益相对较短
D.投资的机会成本太大
E.投资的机会成本基本相同
多项选择题
下列属于人力资本投资活动的是（）。
A.各级正规教育
B.工作流动
C.加强学龄前儿童的培养
D.寻找工作
E.高强度与高压力的工作
单项选择题
劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
单项选择题
对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。
A.高等教育
B.脱产培训
C.初等教育及九年义务教育
D.在职培训
多项选择题
货币成本可以划分为（）。
A.直接货币成本
B.间接货币成本
C.非货币成本
D.特殊的杂费
E.书本费
单项选择题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
多项选择题
关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。
A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C.劳动力供给弹性一般为负
D.劳动力供给弹性一般为正
E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性