下列属于人力资本投资活动的是（）。

多项选择题下列属于人力资本投资活动的是（）。

A.各级正规教育
B.工作流动
C.加强学龄前儿童的培养
D.寻找工作
E.高强度与高压力的工作

1.单项选择题农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。

A.跨产业流动
B.跨地区流动
C.跨职业流动
D.跨企业流动

2.单项选择题影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。

A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性更容易长久的在同一个企业工作

3.单项选择题一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

A.大企业往往提供更高水平的工资
B.大企业能为员工提供较大的晋升空间
C.大企业不能为员工提供工作轮换机会
D.大企业更有动力对员工进行培训

4.单项选择题使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。

A.一般培训
B.非正式培训
C.特殊培训
D.在职培训

5.单项选择题从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

6.单项选择题通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。

A.员工个人
B.企业雇主
C.行业协会
D.政府管理部门

7.单项选择题经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。

A.正规的在职培训
B.正规的学徒计划
C.非正式的在职培训
D.非在职培训

8.单项选择题在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。

A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.选择性偏差

9.单项选择题在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越()，则上大学的可能性越()。

A.高，小
B.高，大
C.低，小
D.无法确定

10.单项选择题在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。

A.大，少
B.大，多
C.小，多
D.无法确定