A.跨产业流动
B.跨地区流动
C.跨职业流动
D.跨企业流动
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A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性更容易长久的在同一个企业工作
A.大企业往往提供更高水平的工资
B.大企业能为员工提供较大的晋升空间
C.大企业不能为员工提供工作轮换机会
D.大企业更有动力对员工进行培训
A.一般培训
B.非正式培训
C.特殊培训
D.在职培训
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
A.员工个人
B.企业雇主
C.行业协会
D.政府管理部门
A.正规的在职培训
B.正规的学徒计划
C.非正式的在职培训
D.非在职培训
A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.选择性偏差
A.高,小
B.高,大
C.低,小
D.无法确定
A.大,少
B.大,多
C.小,多
D.无法确定
A.正,大
B.正,小
C.负,大
D.负,小
最新试题
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有()。
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决()的问题。
在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入()。
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是()。
关于在职培训成本,说法正确的是()。
标志的特征包括()。
一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是()。
以下属于劳动力流动的影响因素的有()。
下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。
下列有关在职培训对企业及员工行为的影响,描述正确的有()。