A.企业的规模
B.劳动者的年龄
C.企业的组织文化
D.企业所处的位置
E.企业的成立时间
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A.企业间
B.职业间
C.产业间
D.地区间
E.企业内部
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
A.教育投资仅可以使个人收益
B.教育投资不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
C.教育投资能够带来较高的社会收益
D.教育投资只能让社会收益,因而只能有政府投资
E.由于无法将教育投资的收益完全私人化,所以各国政府都极为重视教育
A.提高国家和社会的福利水平
B.减少执行法律的支出
C.提高整个社会的信用水平
D.提高政策决策过程的质量和决策效率
E.增加个人收入
A.一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.从人的一生看,某项人力资本投资进行得越晚,则其净现值会越低
C.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D.在其他条件相同的情况下,人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本
E.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多
A.企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
B.企业向员工支付效率工资,不会增加企业的劳动力成本
C.效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
D.企业一旦支付效率工资,便很容易招募到自己所需要的各类员工
E.效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本
A.劳动者的年龄
B.劳动者的偏好
C.劳动者的任职年限
D.劳动者的居住场所
E.劳动者的性别
A.奖金
B.年功序列工资
C.福利
D.晋升刺激
E.退休金激励
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
A.工资水平
B.经济周期
C.辞职成本
D.年龄与工作年限长短
E.劳动力市场周期
最新试题
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在()的移动。
下列关于教育投资的说法正确的有()。
对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。
关于在职培训成本,说法正确的是()。
下列关于上大学收益的表述,错误的是()。
一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是()。
进行教育和培训选择时,通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。
下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有()。
下列属于上大学的直接成本的有()。
下列哪种情况下,高中毕业生更愿意上大学()。