A.劳动者的年龄
B.劳动者的偏好
C.劳动者的任职年限
D.劳动者的居住场所
E.劳动者的性别

A.奖金
B.年功序列工资
C.福利
D.晋升刺激
E.退休金激励

A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

A.工资水平
B.经济周期
C.辞职成本
D.年龄与工作年限长短
E.劳动力市场周期

A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B.一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C.它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D.企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E.受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

A.功用性
B.识别性
C.显著性
D.准确性
E.持久性

A.工作流动
B.增进健康
C.失去工作
D.正规教育
E.在职培训

A.学习用品费
B.伙食费
C.书本费
D.学费
E.住宿费

A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C.投资后的未来收益相对较短
D.投资的机会成本太大
E.投资的机会成本基本相同