A.经济繁荣期
B.贴现率高
C.经济衰退期
D.经济增长期
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A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
A.年薪制
B.年功序列工资
C.晋升刺激
D.退休金激励
A.高等教育
B.脱产培训
C.初等教育及九年义务教育
D.在职培训
A.员工来承担
B.企业来承担
C.员工和企业共同承担
D.上面说法全对
A.职业学校
B.大学
C.在职培训
D.技术学校
A.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未能完成大学的教育者多
B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会与未能完成大学的教育者同样多
C.它包括社会地位或声誉的提高,对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.上大学这种人力资本投资的心理收益没有被重视
A.收入的提升
B.声誉和地位的提高
C.欣赏能力的提升
D.考试压力带来的精神负担
A.提高社会道德水平和信用水平
B.提高社会以及经济中的交易费用
C.提高市场效率
D.降低失业率
最新试题
下列属于上大学的直接成本的有()。
下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有()。
上大学的收益表现在()方面。
对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是()。
以下属于劳动力流动的影响因素的有()。
影响劳动力流动的劳动者因素有()。
在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入()。
下列有关在职培训对企业及员工行为的影响,描述正确的有()。
关于在职培训成本,说法正确的是()。
进行教育和培训选择时,通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。