A.人力资本投资
B.雇佣合同的完整性和明确性
C.对员工个人的激励
D.对员工群体的激励
E.法律上的强制性
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A.包括在职培训的一些直接成本开支
B.受训者参加培训的机会成本
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.生产效率的提高
E.以上都正确
A.货币收益
B.直接成本
C.间接成本
D.非货币收益
E.特殊的收益
A.直接货币成本
B.间接货币成本
C.非货币成本
D.特殊的杂费
E.书本费
A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C.增进健康可以被认为是人力资本投资活动
D.义务教育也属于人力资本投资活动
E.寻找新的工作不属于人力资本投资活动
A.越大,越低
B.越小,越小
C.越大,越高
D.无直接关系
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
A.一般培训
B.自我培训
C.特殊培训
D.正规教育
A.在职培训所需要的直接成本开支
B.在职培训所需要的间接成本开支
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.受训者参加培训的机会成本
A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面
B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多
C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高,对于各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别
A.经济繁荣期
B.贴现率高
C.经济衰退期
D.经济增长期