中级寿险管理师寿险公司人力资源管理章节练习(2019.04.29)

单项选择题
在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A.人力资源规划
B.绩效管理
C.职位分析
D.薪酬管理
单项选择题
某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。
A.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估
B.培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化
C.培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估
D.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化
判断题
价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。
答案：错误
单项选择题
大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。①职位标识，岗位名称②工作联系，汇报对象③主要职责，职位权限④任职资格，岗位要求⑤工作条件，绩效标准⑥奖惩标准，工作流程
A.①②③④
B.①②③④⑤
C.①②③④⑥
D.①②③④⑤⑥
单项选择题
下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分
A.①、②、④
B.①、②、③
C.①、③、④
D.②、③、④
单项选择题
如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。
A.与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的
B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的
C.对求职者过去的工作绩效具有重要影响
D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的
单项选择题
对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）：①排序法；②配对比较法；③评语法；④关键事件法。
A.①②
B.②③
C.①④
D.③④
单项选择题
在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是（）。
A.户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法
B.在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识
C.户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与员工进行交流，归纳总结训练所得
D.户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行，但人力资源部必须完成一系列准备工作
单项选择题
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。
A.排序法
B.分类法
C.计点法
D.要素比较法
单项选择题
人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
A.培训需求调研表
B.培训课程及时间安排表
C.培训费用预算表
D.培训效果反馈表