A.战略性 B.协同性 C.一致性 D.经济性
A.一般系统理论 B.人力资本理论 C.交易成本理论 D.资源基础理论
A、岗位分析 B、了解劳动力需求关系 C、薪酬调查 D、了解企业的财力状况
A.开除 B.停薪留职 C.裁员 D.主动辞职 E.退休
A、人力资本投资只能通过货币形式进行 B、人力资本的激励包括物质激励和精神激励 C、工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移 D、企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本 E、人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习和成长指标
A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析
A、效价 B、期望 C、工具 D、技能 E、自我概念
A.要尽可能详尽地描述所有职责 B.使用语言应通俗易懂 C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 D.对于基层员工工作的描述应更具体，详细 E.可以用完成某项职责时间比重来说明
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