A.开除
B.停薪留职
C.裁员
D.主动辞职
E.退休
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A.内部流动
B.流入企业
C.流出企业
D.企业之间的流动
E.行业之间的流动
A.企业
B.部门
C.行业
D.地区
E.职位层级
A.员工能力评估
B.工作绩效评价
C.工作满意度调查
D.员工流动后果分析
A.员工工作满意度
B.员工流动行为倾向
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
A.员工满意度
B.在企业内部的发展期望
C.员工的晋升率
D.在企业外部的发展期望
A.员工工作满意度
B.员工家庭——生活平衡感
C.工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
A.处罚以采取书面警告为好
B.停职是最严厉的一种处罚
C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告
D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
A.员工个人发展方面
B.员工家庭生活方面
C.企业工作条件和环境方面
D.其他影响员工流动
A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
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该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
为引入平衡计分卡优化绩效管理,该企业应对考核周期做何改进?