高级员工福利规划师章节练习(2019.04.30)

来源：考试资料网

1 受托人在选择账户管理人时，要综合考虑业务申请人的因素包括（）。
①公司背景
②账户管理能力
③账户管理系统情况
④账户管理经验
⑤客户服务能力以及账户管理费用

2 广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，以下对广义员工福利的理解不正确的是（）。

3 根据规定，投资管理人应从当期收取的管理费中，提取（）作为企业年金基金投资管理风险准备金，专项用于弥补合同终止时所管理投资组合的企业年金基金当期委托投资资产的投资亏损。

4 当托管人发现投资管理人的投资指令违反了相关行政法规，托管人首先应当（）。

5 从各国企业年金发展历程来看，企业年金发展主要经历了三个阶段，各个阶段有不同的特征。计划模式由DB模式转向DC模式，并开始出现DB与DC的综合模式属于（）阶段。

6 为防范风险，企业年金投资管理人从当期收取的管理费中，提取（）作为企业年金基金投资管理风险准备金，专项用于弥补企业年金基金投资亏损。

7 信托是委托人、受托人和受益人之间基于特定财产的持有、管理和收益分配而发生的社会关系，是委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，受托人以自己的名义、为受益人的利益和目的而进行信托财产的管理。信托的构成要素包括（）。
①信托财产
②委托人
③受托人
④托管人
⑤受益人

8 企业年金基金托管人必须定期核对企业年金基金全部账户的财产状况。一般情况下，企业年金基金银行存款账户、企业年金基金清算备付金余额、企业年金基金证券账户的各类证券财产数量、余额需（）核对。

9 企业年金的监管方法可以划分为事前监管、日常监管和事后监管，以下关于事前监管的说法不正确的是（）。

10 养老保险公司在企业年金基金运营管理中的优势主要包括（）。
①具有较强的精算能力
②能够保证企业年金资产的投资收益率
③可以提供捆绑式或分离式服务
④具有完善的销售系统，市场覆盖能力强
⑤资产负债匹配管理更适合退休金资产管理