中级人力资源管理战略性人力资源管理章节练习(2019.04.30)

单项选择题
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。
A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
单项选择题
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。
A.投资战略
B.参与战略
C.诱因战略
D.成长战略
多项选择题
下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
A.员工激励者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
E.规划设计者
多项选择题
人力资源指数的组成因素包括（）。
A.人际关系
B.组织效率
C.缺勤率和流动比率
D.股本总数
E.内在满意度
单项选择题
组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。
A.确定目的和目标
B.确定关键性的作用因素
C.确定组织的主要优势和劣势
D.确立并说明经营活动的使命
多项选择题
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。
A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
B.在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
D.如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
多项选择题
人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。
A.强调人才储备
B.赋予员工宽泛的工作职责
C.员工的工作职责明确
D.强调人力资源的投资
E.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
单项选择题
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
A.预测公司的人员供给
B.向人力资源部门提交人员需求计划
C.拟订平衡供需的计划
D.汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
单项选择题
按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
A.变革推动者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
单项选择题
人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。
A.个人信誉
B.掌握变革
C.掌握业务
D.掌握人力资源