下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

多项选择题下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

A.员工激励者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
E.规划设计者

1.多项选择题下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。

A.关注市场开发、新产品或新服务的开发
B.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.将资源组织起来以强化现有优势
D.实行适度的裁员战略
E.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

2.多项选择题人力资源有效性指数的组成包括（）。

A.组织环境
B.管理质量
C.总收入／员工总数
D.经营收入／员工费用
E.员工参与管理

3.多项选择题对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。

A.对自身工作进行评定
B.人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价
C.不需要中间变量
D.人力资源指数包括6个指标
E.人力资源有效性指数包括15个指标

4.多项选择题人力资源专业人员需具备的特征有（）。

A.战略制订知识
B.专业技术知识
C.业务知识
D.管理变革能力
E.翻译能力

5.多项选择题根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。

A.战略制订者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
E.员工激励者

6.多项选择题目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。

A.管理层的价值观
B.行业的竞争程度
C.对待风险的态度
D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质

7.多项选择题战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。

A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩

8.单项选择题子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地区中心模式
D.公司中心模式

9.单项选择题人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。

A.个人信誉
B.掌握变革
C.掌握业务
D.掌握人力资源

10.单项选择题主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。

A.投资战略
B.参与战略
C.诱因战略
D.成长战略