A.关注市场开发、新产品或新服务的开发
B.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.将资源组织起来以强化现有优势
D.实行适度的裁员战略
E.适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会
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A.组织环境
B.管理质量
C.总收入/员工总数
D.经营收入/员工费用
E.员工参与管理
A.对自身工作进行评定
B.人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价
C.不需要中间变量
D.人力资源指数包括6个指标
E.人力资源有效性指数包括15个指标
A.战略制订知识
B.专业技术知识
C.业务知识
D.管理变革能力
E.翻译能力
A.战略制订者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
E.员工激励者
A.管理层的价值观
B.行业的竞争程度
C.对待风险的态度
D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质
A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地区中心模式
D.公司中心模式
A.个人信誉
B.掌握变革
C.掌握业务
D.掌握人力资源
A.投资战略
B.参与战略
C.诱因战略
D.成长战略
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
最新试题
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
下列关于内部成长战略内容的描述,正确的是()。
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理者的()角色。
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
根据尤里奇教授的观点,人力资源管理的角色包括()。
人力资源指数的组成因素包括()。
下列人力资源战略特点属于差异化战略的有()。
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。