A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
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A.成本领先战略
B.聚焦战略
C.差异化战略
D.稳定战略
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D.维持战略
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
A.资源基础观
B.战略观
C.资本观
D.投资观
A.确定战略
B.确立使命说明
C.确定目标
D.组织自我评价
A.预测公司的人员供给
B.向人力资源部门提交人员需求计划
C.拟订平衡供需的计划
D.汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求
A.需将定量指标和定性指标相结合,尽量使用客观性指标
B.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
C.完全由人力资源部门自我总结
D.尽量使用主观性指标
A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
B.在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权
C.在整个组织范围内,对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性
最新试题
企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。
人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。
子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。
下列符合巴尼的观点,满足企业优势资源需要的条件有()。
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理者的()角色。
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。
人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指()。