A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性
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A.人力资源经理在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作
B.人力资源经理在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D.直线经理作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献,有助于显现人力资源部门的工作成绩
B.提升人力资源管理部门的作用、地位
C.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
D.有助于员工进行自我评价
A.以投资的观点来看待人力资源
B.人力资源管理承担着组织中的事务性工作
C.为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
D.以上都不对
A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
A.由舒斯特提出的
B.由15项因素综合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了组织的环境气氛状况
A.非利普斯
B.舒斯特
C.马斯洛
D.麦克里兰
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
A.成长型
B.稳定型
C.转向型
D.聚焦型
A.管理层的价值观
B.对待风险的态度
C.员工技能的性质
D.员工的性别
A.确定战略
B.确立使命说明
C.确定目的与目标
D.组织自我评价
最新试题
组织经营战略的类型一般包括()。
战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
人力资源管理者的直线职能包括()。
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。
人力资源战略中的投资战略具有的特点包括()。
人力资源指数的组成因素包括()。
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。
人力资源有效性指数的组成包括()。
人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指()。
组织战略制订过程包括()。