A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
B.在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权
C.在整个组织范围内,对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
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A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.人力资源经理在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作
B.人力资源经理在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D.直线经理作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献,有助于显现人力资源部门的工作成绩
B.提升人力资源管理部门的作用、地位
C.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
D.有助于员工进行自我评价
A.以投资的观点来看待人力资源
B.人力资源管理承担着组织中的事务性工作
C.为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
D.以上都不对
A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
A.由舒斯特提出的
B.由15项因素综合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了组织的环境气氛状况
A.非利普斯
B.舒斯特
C.马斯洛
D.麦克里兰
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
A.成长型
B.稳定型
C.转向型
D.聚焦型
A.管理层的价值观
B.对待风险的态度
C.员工技能的性质
D.员工的性别
最新试题
人力资源战略中的投资战略具有的特点包括()。
人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
下列关于内部成长战略内容的描述,正确的是()。
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是()。
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。
组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。
企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。
战略性人力资源管理的障碍体现在()。
人力资源管理者的直线职能包括()。