A.战略制订知识
B.专业技术知识
C.业务知识
D.管理变革能力
E.翻译能力
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A.战略制订者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
E.员工激励者
A.管理层的价值观
B.行业的竞争程度
C.对待风险的态度
D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质
A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地区中心模式
D.公司中心模式
A.个人信誉
B.掌握变革
C.掌握业务
D.掌握人力资源
A.投资战略
B.参与战略
C.诱因战略
D.成长战略
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
A.专业知识
B.业务知识
C.变革能力
D.创新能力
A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
A.成本领先战略
B.聚焦战略
C.差异化战略
D.稳定战略
最新试题
人力资源有效性指数的组成包括()。
战略人力资源管理的特征包括()。
企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。
战略性人力资源管理的障碍体现在()。
下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
下列符合巴尼的观点,满足企业优势资源需要的条件有()。
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
人力资源指数的组成因素包括()。