助理人力资源管理师(三级)薪酬管理章节练习(2019.04.30)

单项选择题
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A.25％
B.50％
C.75％
D.95％
多项选择题
在确定最低工资标准时应参考的标准（）。
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B.社会平均工资水平
C.地区之间经济发展水平的差异
D.劳动者就业实际状况
E.边际生产力水平
单项选择题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
A.从下而上法
B.从上而下法
C.薪酬计划
D.薪酬调整
多项选择题
制定薪酬计划程序的要点有（）
A.科学量化地评价岗位
B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C.通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D.了解企业的财力状况与人力资源规划
E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
单项选择题
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
多项选择题
薪酬制度中必须明确的内容有（）
A.薪酬分配政策
B.工资标准
C.薪酬要素
D.薪酬等级及级差
E.福利比例
单项选择题
薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。
A.社会团体
B.学术团体
C.民间团体
D.专业团体
单项选择题
福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A.激励性报酬
B.计划性报酬
C.补充性报酬
D.必要性报酬
单项选择题
单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。
A.20日
B.30日
C.15日
D.5日
多项选择题
传统的薪酬结构类型有（）
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以结果为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构