薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2019.05.03)

单项选择题
通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
A.正规诊断
B.非正规诊断
C.内部人员诊断
D.外部专家诊断
单项选择题
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
单项选择题
鲁克计划又称为产量份额计划，以鲁克比率作为核心绩效指标。一般而言，鲁克比率越高，说明（）
A.单位劳动力成本创造的增值越少
B.单位增值的劳动力成本越低
C.斯坎伦比率越高
D.劳动力成本越高
单项选择题
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）
A.通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
B.通过控制员工规模实现薪酬成本控制
C.通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
D.通过经验数据分析实现薪酬成本控制
问答题
简述薪酬的概念，并从对员工、对企业、对社会三个方面试论薪酬的功能。
答案：薪酬是在存在雇佣关系的前提下，员工从雇主哪里所获得的各种形式的经济收入及有形的服务和福利。从此含义上讲，薪酬不但是组织提...
单项选择题
管理学当中一个划时代的变革是：（）。
A.彼得·德鲁克发明了现场管理
B.彼得·德鲁克发明了“6s”管理
C.彼得·德鲁克发明了质量管理
D.彼得·德鲁克发明了目标管理
多项选择题
直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符合按劳分配的原则，激励效果明显。但也会引发一系列管理问题，具体包括（）
A.难以确定合理的计件工资率
B.难以适应管理岗和团队业务
C.难以反映员工间的质量差异
D.难以反映生产中的原料耗费
E.难以反映员工安全生产意识
单项选择题
人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（）
A.育”
B.用”
C.留”
D.选”
单项选择题
针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）
A.早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位
B.晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位
C.竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位
D.高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位