人力资源管理考试章节练习(2019.05.04)

多项选择题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
A.人力资本投资补偿与回报原则
B.高产出高报酬的原则
C.反映科技人才稀缺性的原则
D.竞争力优先的原则
E.尊重知识、尊重人才的原则
多项选择题
企业的劳动争议调解委员会的构成（）
A.劳动行政部门
B.职工代表
C.用人单位代表
D.工会代表
E.工会
单项选择题
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）
A.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B.较容易招聘到高级人才
C.较容易招聘到稀缺人才
D.开阔视野
多项选择题
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
A、角色扮演
B、敏感性训练
C、行为模仿
D、拓展训练
E、工作轮换法
多项选择题
为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。
A.多样化
B.任务的整体
C.任务的意义
D.自主权
E.反馈
单项选择题
公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A.他的应变能力不足
B.他没有处理好与聘用方的关系
C.公司聘而不能用，太可惜了
D.这个人该走
问答题
简述公文筐测试的含义。
答案：公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资...
单项选择题
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
A．任务结构
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质
问答题
简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。
答案：
以职位为基础，体现多劳多得。
应用，你公司先必须有职位的定岗定职定责
判断题
预警机制的主要功能在于通过信息情报监控系统及时发现突发事件的端倪，适时发布预警信号，为早期化解和严阵以待奠定基础，最大限度地避免仓促应战、盲目应战、混乱应战等不良管理现象。（）
答案：正确