专业技术人员继续教育公需科目专业技术人员岗位胜任力章节练习(2019.05.04)

来源：考试资料网

1 影响他人是指（）

2.填空题（）是指率先垂范、做出表率、带动他人。

3.判断题《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。

4.判断题《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。

5.填空题面对自己的错误，不掩盖事实真相，不玩心计，不背后使“小动作”，不拉帮结派，不搞“小山头”，这是属于（）的要求。

6.问答题请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。

参考答案：全员通用素质模型：客户导向、诚信正直、尽职敬业、务实高效、学习能力、专业化、合作精神
中层领导力模型：以身作则...

7.问答题什么是“全局观念”，具体行为表现是什么？（请列出至少5条正面行为，5条负面行为）

参考答案：定义：能站在整个公司经营，管理的高度去看待工作，从公司整体战略及长期发展的角度出发开展工作或进行决策。
正：<...

8.判断题要做好坚韧抗压，就要能及时想办法缓解团队压力，调整团队工作情绪。

9 以下哪些是务实高效的正面行为（）

10.填空题（）是指带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力，训练有素并具有严格的纪律和自我约束，“能打胜仗”。

参考答案：创建高效团队