薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2019.05.04)

多项选择题
面向中高层岗位的绩效考核，需要进行的准备工作包括（）
A.考核时间安排
B.考核流程计划
C.考核技术手段
D.考核基础信息
E.考核后勤支持
单项选择题
薪酬运行诊断的流程是（）
A.发现问题——分析问题——解决问题
B.薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
C.问题调查——原因诊断——整改方案
D.问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估
单项选择题
期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）
A.企业董事会
B.企业监事会
C.薪酬委员会
D.企业股东大会
单项选择题
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
A.按照“工作时间”计算薪酬
B.不考虑产出数量和产出质量
C.额定“工作时间”的工作量
D.基本隶属于基础薪酬的范畴
问答题
简述薪酬控制的含义。
答案：薪酬控制可以从广义和一般意义两方面理解，广义上的薪酬控制是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体系发挥...
单项选择题
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
A.基础薪酬
B.激励薪酬
C.要素薪酬
D.福利薪酬
单项选择题
绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A.核心
B.基础
C.中心
D.支柱
单项选择题
为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于（）
A.奖励型调整
B.年功型调整
C.效益型调整
D.生活指数型调整